QUY CHẾ
Làm việc của Sở Tài chính tỉnh Bình Định
(Kèm theo Quyết định số: 04/QĐ-STC ngày  01 tháng  03  năm 2025
của Sở Tài chính tỉnh Bình Định)

Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng

1. Quy chế này quy định về nguyên tắc, phạm vi, trách nhiệm; cách thức, quy trình giải quyết công việc và quan hệ công tác của Sở Tài chính tỉnh Bình Định.
2. Giám đốc Sở, Phó Giám đốc Sở, Trưởng phòng, Giám đốc Trung tâm, Phó Trưởng phòng, Phó Giám đốc Trung tâm, công chức, viên chức, người lao động (viết tắt CCVCNLĐ) của Sở Tài chính và các cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân đến quan hệ công tác với Sở Tài chính chịu sự điều chỉnh của Quy chế này.

1. Sở Tài chính làm việc theo chế độ Thủ trưởng, bảo đảm sự chỉ đạo, điều hành thống nhất của Giám đốc đối với các lĩnh vực công tác của Sở, đề cao trách nhiệm cá nhân của người đứng đầu.
2. Giải quyết công việc theo quy định của pháp luật, sự chỉ đạo, điều hành của Tỉnh ủy, UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh, Bộ Tài chính trong thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao.
3. Trong thực thi nhiệm vụ, công vụ phải tuân thủ tính thứ bậc, kỷ cương và trật tự hành chính, đúng thẩm quyền, đúng chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và phạm vi trách nhiệm được giao.
4. Bảo đảm trình tự, thủ tục và thời gian giải quyết công việc theo quy định của pháp luật, chương trình, kế hoạch công tác và quy chế làm việc; phấn đấu hoàn thành trước hạn các nhiệm vụ được giao.
5. Phát huy năng lực sở trường của CCVCNLĐ; đề cao sự phối hợp công tác, trao đổi thông tin trong giải quyết công việc và trong mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được pháp luật quy định.
6. Thực hiện cải cách hành chính, giải quyết công việc bảo đảm dân chủ, rõ ràng, minh bạch, kịp thời và hiệu quả.

Chương II
TRÁCH NHIỆM, QUYỀN HẠN,
PHẠM VI GIẢI QUYẾT CÔNG VIỆC
 
Điều 3. Trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc Sở

1. Giám đốc Sở là người đứng đầu Sở Tài chính, chịu trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành mọi hoạt động của Sở; chịu trách nhiệm trước Tỉnh uỷ, HĐND tỉnh, UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh Bộ Tài chính và trước pháp luật về toàn bộ hoạt động của Sở.
2. Giám đốc Sở phụ trách chung, đồng thời trực tiếp phụ trách các lĩnh vực:
- Tổ chức cán bộ; cải cách hành chính; pháp chế; tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, tiêu cực.
- Tài chính, ngân sách nhà nước; quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, đầu tư phát triển, quốc phòng, an ninh, nội chính; hợp tác, liên kết vùng; quản lý đầu tư trong nước, đầu tư nước ngoài, thẩm định chủ trương đầu tư, cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư theo thẩm quyền; đăng ký doanh nghiệp; thẩm định giá đất; mua sắm tài sản theo phương thức tập trung.
3. Giám đốc Sở phân công các Phó Giám đốc Sở phụ trách, chỉ đạo, xử lý các công việc theo chức năng, nhiệm vụ của Sở; phân công nhiệm vụ công tác cụ thể cho từng đơn vị thuộc, trực thuộc Sở và giao nhiệm vụ cho cá nhân theo thẩm quyền khi cần thiết.
4. Trực tiếp chỉ đạo, điều hành giải quyết, xử lý các công việc trọng tâm của Sở Tài chính.
5. Chủ trì họp thường kỳ, đột xuất của lãnh đạo Sở, các hội nghị sơ kết, tổng kết nhiệm vụ công tác của cơ quan.
6. Chủ tài khoản ngân sách và các quỹ tài chính nhà nước; chủ tài khoản thứ nhất của Sở; Chủ tịch Hội đồng Thi đua - Khen thưởng; Chủ tịch Hội đồng kỷ luật; Chủ tịch Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn của Sở.
7. Giải quyết các công việc khác theo quy định của pháp luật.

1. Các Phó Giám đốc Sở giúp Giám đốc Sở chỉ đạo các lĩnh vực công tác được phân công phụ trách và chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về các nhiệm vụ được phân công.
2. Phó Giám đốc Sở được Giám đốc Sở uỷ quyền thay mặt Giám đốc Sở điều hành hoạt động cơ quan khi Giám đốc Sở đi công tác ngoài tỉnh. Ngoài nhiệm vụ được phân công, có quyền và có trách nhiệm thay mặt Giám đốc Sở điều hành công việc chung của Sở, giải quyết các công việc và chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở, trước pháp luật về các quyết định trong thời gian được uỷ quyền, có trách nhiệm báo cáo lại tình hình, kết quả giải quyết công việc được uỷ quyền và các thông tin khác cho Giám đốc Sở.
3. Trong phạm vi lĩnh vực được giao, các Phó Giám đốc Sở chủ động giải quyết công việc được phân công. Những công việc có liên quan đến Phó Giám đốc Sở khác thì phải trao đổi, phối hợp để xử lý, giải quyết. Trường hợp giữa các Phó Giám đốc Sở còn có ý kiến khác nhau thì cùng báo cáo Giám đốc Sở quyết định. Các nội dung công việc phát sinh ngoài nhiệm vụ được phân công hoặc vượt quá thẩm quyền được giao, Phó Giám đốc Sở có trách nhiệm báo cáo Giám đốc Sở để chỉ đạo thực hiện.
4. Trong phạm vi, lĩnh vực được phân công, Phó Giám đốc Sở có nhiệm vụ và quyền hạn:
a) Chỉ đạo, đôn đốc, kiểm tra các lãnh đạo cấp phòng và tương đương trong việc thực hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực công tác được giao theo đúng chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước, phù hợp với các văn bản chỉ đạo của cấp trên và tình hình thực tế của địa phương, bảo đảm tính khả thi, hiệu quả cao; 
b) Chỉ đạo xử lý những vấn đề phát sinh hằng ngày thuộc lĩnh vực mình phụ trách; nghiên cứu, phát hiện và đề xuất những vấn đề về chính sách cần sửa đổi, bổ sung thuộc lĩnh vực được phân công hoặc những nội dung có tính đề xuất vượt quá thẩm quyền phải báo cáo Giám đốc Sở xem xét quyết định hoặc cho ý kiến để thực hiện;
5. Hằng tháng, các Phó Giám đốc Sở tổng hợp tình hình công việc mình phụ trách báo cáo Giám đốc Sở tại cuộc họp giao ban. Trong quá trình chỉ đạo, điều hành, nếu có vấn đề liên quan hoặc thuộc lĩnh vực Giám đốc Sở phụ trách, những vấn đề phát sinh ngoài kế hoạch, chưa được quy định, các Phó Giám đốc Sở phải chủ động đề xuất, báo cáo Giám đốc Sở quyết định.
6. Chấp hành và thực hiện các công việc khác do Giám đốc Sở giao.

1. Các công việc được thảo luận hoặc lấy ý kiến trong tập thể Lãnh đạo Sở trước khi Giám đốc Sở quyết định:
a) Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 5 năm và hàng năm của tỉnh; kế hoạch đầu tư công trung hạn và hàng năm nguồn ngân sách Trung ương và ngân sách tỉnh; dự thảo kế hoạch thực hiện quy hoạch tỉnh;
b) Dự thảo chương trình hành động thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội theo Nghị quyết của HĐND tỉnh, các văn bản quy phạm pháp luật thuộc chức năng, nhiệm vụ của Sở trình cấp có thẩm quyền quyết định;
c) Các vấn đề về công tác tổ chức, cán bộ của Sở: Quy hoạch cán bộ; sắp xếp tổ chức bộ máy; tiếp nhận, điều động, bổ nhiệm, chuyển đổi vị trí công tác, khen thưởng, kỷ luật CCVCNLDD theo phân cấp quản lý; Quy chế làm việc của Sở; Chương trình công tác hàng năm của Sở; phân công nhiệm vụ Lãnh đạo Sở;
d) Dự toán và quyết toán kinh phí hoạt động hàng năm, bao gồm các nguồn kinh phí ngân sách cấp, các nguồn tài chính khác và quyết toán kinh phí hàng năm của cơ quan;
đ) Các vấn đề khác mà Giám đốc Sở thấy cần thiết phải đưa ra thảo luận.
2. Đối với những công việc cần thảo luận trong tập thể Lãnh đạo Sở nhưng nếu nội dung không phức tạp, phải quyết định gấp hoặc không có điều kiện thảo luận tập thể, đơn vị chủ trì xin ý kiến bằng văn bản hoặc xin ý kiến trực tiếp các Phó Giám đốc Sở và tổng hợp trình Giám đốc Sở xem xét, quyết định.
Sau khi các Phó Giám đốc Sở đã có ý kiến, Giám đốc Sở là người đưa ra quyết định cuối cùng và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

1. Chủ động tổ chức thực hiện công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của đơn vị; chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và các Phó Giám đốc Sở được phân công phụ trách lĩnh vực chuyên môn về kết quả thực hiện công việc được giao; thực hiện đầy đủ chế độ hội họp, thông tin, báo cáo định kỳ theo quy định của cơ quan.
2. Những công việc quan trọng, cần phối hợp hoặc phát sinh vượt quá thẩm quyền phải kịp thời báo cáo lãnh đạo Sở phụ trách cho ý kiến chỉ đạo để giải quyết.
3. Chủ động phân công công tác cụ thể cho CCVCNLĐ thuộc đơn vị quản lý theo vị trí việc làm và chịu trách nhiệm trước Lãnh đạo Sở về việc phân công của mình.
 4. Điều hành CCVCNLĐ thuộc đơn vị mình chấp hành chính sách, pháp luật của Nhà nước, quy chế làm việc của cơ quan và thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao.
5. Duy trì báo cáo theo định kỳ (tháng, quý, năm,..) về hoạt động chuyên môn nghiệp vụ của đơn vị mình.
6. Chủ động phối hợp với Trưởng các phòng, đơn vị khác để xử lý những vấn đề có liên quan đến những công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ chung của Sở.

1. Chủ động tổ chức thực hiện công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của đơn vị; chịu trách nhiệm trước Trưởng các phòng và tương đương về kết quả thực hiện công việc được giao.
2. Những việc quan trọng, khối lượng công việc lớn, những việc phát sinh vượt quá thẩm quyền phải kịp thời báo cáo Trưởng phòng và tương đương, lãnh đạo Sở phụ trách lĩnh vực cho ý kiến chỉ đạo trước khi tổ chức thực hiện.
3. Chủ động phối hợp với Trưởng, Phó Trưởng phòng và tương đương, đơn vị khác để giải quyết những vấn đề có liên quan đến những công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ chung của Sở và của đơn vị.

1. CCVCNLĐ chịu sự phân công công việc và chịu trách nhiệm trực tiếp trước lãnh đạo đơn vị về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc được giao.
2. CCVCNLĐ có trách nhiệm, quyền hạn:
a) Chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc thi hành công vụ của mình.
b) Nghiêm túc thực hiện chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và nội quy, quy chế, kỷ luật lao động của cơ quan; trong giờ làm việc CCVCNLĐ trong cơ quan phải thực hiện đúng quy chế và nội quy cơ quan; ngoài giờ làm việc CCVCNLĐ phải chấp hành pháp luật và các quy định nơi cư trú; có trách nhiệm bảo vệ, uy tín danh dự của cơ quan.
c) Tuyệt đối chấp hành sự phân công, chỉ đạo, quyết định của cấp trên; chủ động giải quyết hoặc đề xuất, kiến nghị giải quyết các công việc được giao; tích cực phối hợp với đơn vị khác để thực hiện các công việc có liên quan và tham gia giải quyết các công việc của cơ quan theo quy định; quan hệ giải quyết công việc nội bộ trên tinh thần hợp tác, đoàn kết, giúp đỡ và học hỏi lẫn nhau.
d) Sử dụng quyền hạn được giao để giải quyết các công việc thuộc chức trách, nhiệm vụ của mình, không đùn đẩy công việc thuộc chức trách, nhiệm vụ của mình cho người khác hoặc đơn vị khác; nếu công việc được giao chưa đúng chức trách, nhiệm vụ của mình thì báo cáo với lãnh đạo đơn vị để điều chỉnh kịp thời; khi có công việc vượt quá thẩm quyền hoặc có liên quan đến nhiệm vụ của người khác, đơn vị khác thì phải chủ động phối hợp để giải quyết; trường hợp có ý kiến khác, phải báo cáo lãnh đạo đơn vị xem xét giải quyết.
đ) Giữ gìn đoàn kết nội bộ trong cơ quan, trong đơn vị; nghiêm cấm mọi hành vi lợi dụng uy tín của cơ quan và quyền hạn được giao để trục lợi; thực hiện nghiêm chế độ phát ngôn theo quy định của pháp luật và quy chế của cơ quan.
e) Quản lý, giữ gìn, bảo quản tài sản, trang thiết bị của cơ quan theo quy định, không tùy tiện trao đổi, di chuyển hoặc mang ra ngoài trụ sở cơ quan.
g) CCVCNLĐ làm việc ngoài giờ phải theo phân công của Trưởng đơn vị, được lãnh đạo Sở chấp thuận và thông báo cho Văn phòng Sở biết quản lý để thanh toán chế độ đúng quy định. CCVCNLĐ được phân công trực cơ quan vào các ngày nghỉ Lễ, Tết hoặc trực phòng chống lụt bão... phải có trách nhiệm chấp hành nghiêm túc, giao - nhận ca trực phải ký tên đầy đủ. Thời gian tham gia trực ở cơ quan được chấm công và thanh toán chế độ theo quy định.
h) Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn được quy định trong Luật Cán bộ công chức, Luật Viên chức và các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Sở giao.

Chương III
QUAN HỆ CÔNG TÁC
Điều 9. Mối quan hệ công tác trong nội bộ Sở Tài chính
 

1. Quan hệ trong Lãnh đạo Sở Tài chính:
a) Lãnh đạo Sở điều hành công việc theo nguyên tắc tập trung dân chủ và theo chế độ Thủ trưởng. Phó Giám đốc Sở được ủy quyền chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở về quyết định của mình. Giám đốc chịu trách nhiệm trước Tỉnh ủy, HĐND tỉnh và UBND tỉnh về quyết định của Phó Giám đốc Sở được uỷ quyền.
b) Giám đốc Sở, các Phó Giám đốc trực tiếp chỉ đạo, điều hành giải quyết công việc hàng ngày theo chương trình, kế hoạch công tác của Sở thuộc lĩnh vực được phân công. Đối với những vấn đề quan trọng, tập thể lãnh đạo Sở trao đổi, bàn bạc thống nhất trước khi quyết định. Trong trường hợp nếu còn có ý kiến khác nhau, Giám đốc Sở quyết định và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
c) Các Phó Giám đốc Sở phối hợp, trao đổi ý kiến để giải quyết các công việc được phân công phụ trách. Đối với công việc liên quan đến lĩnh vực phụ trách của Phó Giám đốc Sở khác thì phải chủ động phối hợp với Phó Giám đốc Sở đó để giải quyết; trường hợp cần có ý kiến của Giám đốc Sở hoặc giữa các Phó Giám đốc Sở có ý kiến khác nhau thì báo cáo Giám đốc Sở xem xét, quyết định.
d) Trong trường hợp có sự điều chỉnh về phân công nhiệm vụ giữa các Phó Giám đốc Sở thì các Phó Giám đốc Sở phải chủ động phối hợp bàn giao nội dung công việc, hồ sơ và tài liệu liên quan.
2. Quan hệ công tác giữa Lãnh đạo Sở và Đảng uỷ Sở:
a) Quan hệ công tác giữa Giám đốc Sở và Đảng uỷ Sở thực hiện theo quy định của Điều lệ Đảng và Quy chế làm việc của Ban Chấp hành Đảng bộ Sở.
b) Lãnh đạo Sở phối hợp với Đảng uỷ Sở lãnh đạo, chỉ đạo CCVCNLĐ thuộc Sở thực hiện Nghị quyết của Đảng uỷ cấp trên, Nghị quyết của Đảng uỷ Sở và hoàn thành nhiệm vụ chính trị của cơ quan.
3. Quan hệ công tác giữa Lãnh đạo Sở và các đoàn thể trong cơ quan:
a) Quan hệ công tác giữa Lãnh đạo Sở và Ban Chấp hành Công đoàn Sở thực hiện theo Quy chế phối hợp giữa lãnh đạo Sở và Ban Chấp hành Công đoàn Sở.
b) Lãnh đạo Sở phối hợp với Ban Chấp hành các đoàn thể trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo các đoàn viên thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn; tổ chức hội nghị CCVCNLĐ hàng năm; tổ chức phát động các phong trào và triển khai đăng ký thi đua hàng năm; chăm lo quyền và lợi ích chính đáng, đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ, đoàn viên.
c) Người đứng đầu các đoàn thể được mời tham dự các cuộc họp, hội nghị do lãnh đạo Sở chủ trì có nội dung liên quan đến quyền hạn, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp của đoàn viên để tham khảo ý kiến của các tổ chức, đoàn thể trên trước khi quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động, quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp của đoàn viên.
d) Lãnh đạo Sở tạo điều kiện về kinh phí và thời gian cho các đoàn thể hoạt động theo điều lệ, quy chế của tổ chức; đồng thời, phối hợp chặt chẽ trong việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, các hoạt động đền ơn đáp nghĩa, nhân đạo từ thiện của CCVCNLĐ.
4. Quan hệ công tác giữa Lãnh đạo Sở với người đứng đầu các đơn vị thuộc, trực thuộc Sở:
a) Lãnh đạo Sở phụ trách lĩnh vực định kỳ hoặc đột xuất họp với người đứng đầu hoặc lãnh đạo đơn vị do mình phụ trách; trực tiếp nghe báo cáo tình hình và chỉ đạo việc thực hiện chương trình, kế hoạch công tác của đơn vị do mình phụ trách và của Sở.
b) Người đứng đầu hoặc lãnh đạo đơn vị có trách nhiệm báo cáo kịp thời với lãnh đạo Sở phụ trách về kết quả thực hiện chương trình, kế hoạch công tác, kiến nghị các vấn đề cần giải quyết và sửa đổi, bổ sung chương trình, kế hoạch công tác nếu cần thiết.
5. Quan hệ công tác giữa Lãnh đạo Sở với CCVCNLĐ thuộc Sở:
Thực hiện nguyên tắc quản lý tập trung dân chủ, Lãnh đạo Sở triển khai kế hoạch, nhiệm vụ công tác và đánh giá chất lượng kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua các Trưởng phòng, đơn vị. Đồng thời, Lãnh đạo Sở có thể giao nhiệm vụ trực tiếp cho CCVCNLĐ trong trường hợp cần thiết để kịp thời thực hiện nhiệm vụ công tác; CCVCNLĐ phải có trách nhiệm báo cáo Trưởng phòng, dơn vị biết để thống nhất sự quản lý.
6. Quan hệ công tác giữa các đơn vị thuộc, trực thuộc Sở:
a) Quan hệ giữa các đơn vị thuộc, trực thuộc Sở là mối quan hệ phối hợp làm việc và trao đổi dân chủ, bình đẳng nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ của cơ quan và nhiệm vụ của từng đơn vị. Trong quá trình phối hợp để giải quyết công việc, trường hợp có khó khăn, vướng mắc hoặc vượt thẩm quyền phải báo cáo Lãnh đạo Sở xem xét, chỉ đạo giải quyết.
b) Người đứng đầu đơn vị thuộc, trực thuộc Sở thực hiện đúng nhiệm vụ, quyền hạn được phân công, những công việc chưa rõ phạm vi trách nhiệm giải quyết, hoặc không thuộc nhiệm vụ của đơn vị mình thì phải báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của lãnh đạo Sở.
c) Đơn vị được giao chủ trì công việc phải chủ động tổ chức thực hiện nhiệm vụ đảm bảo chất lượng, tiến độ và hiệu quả công việc. Những công việc có liên quan đến nhiều lĩnh vực, đơn vị chủ trì chủ động trao đổi, bàn bạc, phối hợp với các đơn vị có liên quan để giải quyết. Đơn vị phối hợp có trách nhiệm tham gia, góp ý, trả lời đơn vị chủ trì và chịu trách nhiệm trước lãnh đạo Sở về chất lượng và thời gian tham gia, góp ý, trả lời.
7. Quan hệ giữa lãnh đạo đơn vị thuộc, trực thuộc Sở với CCVCNLĐ:
a) Quan hệ giữa lãnh đạo đơn vị thuộc, trực thuộc Sở với CCVCNLĐ của đơn vị được giao quản lý là quan hệ chỉ đạo thực hiện.
b) Lãnh đạo các đơn vị thuộc, trực thuộc Sở chỉ đạo trực tiếp đối với công chức, viên chức người lao động của đơn vị mình, triển khai kế hoạch, nhiệm vụ công tác của Lãnh đạo Sở đến CCVCNLĐ và kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện.
c) CCVCNLĐ trong khi thực hiện nhiệm vụ, công vụ, phải phục tùng sự chỉ đạo, hướng dẫn của Lãnh đạo phòng; có quyền trình bày ý kiến, đề xuất việc giải quyết những vấn đề thuộc phạm vi trách nhiệm của mình khác với ý kiến của Lãnh đạo phòng trực tiếp quản lý nhưng phải chấp hành sự chỉ đạo của Lãnh đạo phòng; đồng thời có quyền bảo lưu ý kiến và báo cáo Phó Giám đốc phụ trách và Giám đốc.
8. Quan hệ giữa CCVCNLĐ trong cơ quan là quan hệ bình đẳng, đoàn kết, phối hợp công tác, tạo điều kiện và giúp đỡ nhau để hoàn thành nhiệm vụ được giao.

1. Các Trưởng phòng và tương đương chịu trách nhiệm chỉ đạo và kiểm tra CCVCNLĐ giải quyết công việc của các cơ quan, đơn vị, tổ chức và công dân bảo đảm nhanh gọn, thuận tiện, đúng thẩm quyền theo quy định. Trường hợp đặc biệt, Trưởng phòng xin ý kiến Giám đốc giải quyết.
2. Giám đốc Sở xử lý nghiêm theo đúng pháp luật đối với những CCVCNLĐ thiếu tinh thần trách nhiệm, gây phiền hà, sách nhiễu, tham nhũng, vi phạm quy chế này trong giải quyết công việc với các cơ quan, đơn vị, tổ chức và công dân.

Chương IV
CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC VÀ HỘI HỌP
Điều 11. Chế độ làm việc
 

1. Thời gian làm việc của CCVCNLĐ thực hiện theo quy định của Nhà nước và của UBND tỉnh Bình Định.
Người đứng đầu đơn vị thuộc, trực thuộc Sở có trách nhiệm theo dõi việc chấp hành giờ giấc làm việc của CCVCNLĐ trong đơn vị mình. Định kỳ hàng quý, Văn phòng Sở tổng hợp tình hình chấp hành giờ giấc làm việc của CCVCNLĐ trong cơ quan làm cơ sở để kịp thời chấn chỉnh và bình xét thi đua hàng năm.
2. CCVCNLĐ có trách nhiệm thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật và của cơ quan về văn hóa công sở; khi làm việc tại công sở trang phục phải chỉnh tề, lịch sự và phải đeo thẻ công chức, viên chức được cấp; tuyệt đối không hút thuốc lá trong cơ quan.
3. Do yêu cầu công việc phải làm việc ngoài giờ hành chính hoặc ngày nghỉ, ngày lễ thì CCVCNLĐ báo cáo người đứng đầu đơn vị và phải chấp hành nghiêm túc quy định của cơ quan về bảo vệ an ninh, trật tự. Người đứng đầu đơn vị có trách nhiệm thống nhất với Văn phòng Sở để chấm công, trình Giám đốc Sở thanh toán chế độ làm thêm giờ theo quy định hiện hành.
4. CCVCNLĐ có trách nhiệm tham gia đầy đủ các hoạt động phong trào, đền ơn đáp nghĩa, xã hội từ thiện do Đảng uỷ, chính quyền, Công đoàn và Đoàn Thanh niên tổ chức, phát động.

1. Định kỳ vào đầu năm, Lãnh đạo Sở phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn tổ chức Hội nghị CCVCNLĐ để đánh giá, tổng kết công tác năm, đề ra phương hướng nhiệm vụ công tác của năm tiếp theo; phát động các phong trào thi đua trong toàn cơ quan.
2. Định kỳ hàng tháng, Lãnh đạo Sở tổ chức họp giao ban cơ quan để kiểm điểm kết quả thực hiện nhiệm vụ công tác của tháng trước, thống nhất xử lý các vấn đề tồn tại, vướng mắc phát sinh; triển khai kế hoạch công tác, biện pháp giải quyết những công việc tháng tiếp theo và chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ trọng tâm của cơ quan. Thành phần dự họp gồm Lãnh đạo Sở và lãnh đạo các phòng, đơn vị, hình thức họp trực tiếp hoặc qua các ứng dụng họp trực tuyến. Văn phòng Sở có trách nhiệm ghi biên bản các buổi giao ban và dự thảo văn bản kết luận trình Giám đốc Sở hoặc Phó Giám đốc Sở chủ trì giao ban ký ban hành nếu cần thiết.
3. Ngoài các hội nghị, cuộc họp trên, Lãnh đạo Sở có thể triệu tập hội nghị hoặc cuộc họp đột xuất để triển khai thực hiện nhiệm vụ theo chỉ đạo của Tỉnh uỷ, UBND tỉnh, Bộ Tài chính và theo yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan.
4. Người đứng đầu đơn vị chủ động nghiên cứu và chuẩn bị các nội dung thuộc lĩnh vực được giao để tham gia ý kiến tại cuộc họp, sắp xếp công việc để tham gia đúng thành phần, đúng thời gian; nếu vắng mặt phải có lý do chính đáng.
5. Đơn vị được giao chuẩn bị nội dung cuộc họp phải thông báo trước cho Văn phòng Sở để phối hợp chuẩn bị các điều kiện cho cuộc họp. Văn phòng Sở có trách nhiệm đôn đốc các phòng được giao chuẩn bị nội dung, tài liệu, phát hành giấy mời, giấy triệu tập đến các đơn vị, cá nhân dự họp, đảm bảo các điều kiện phục vụ cuộc họp.

Tùy theo lĩnh vực chuyên môn, Lãnh đạo Sở sẽ phân công đơn vị báo cáo. Đơn vị được phân công phải xây dựng dự thảo (hoặc phối hợp đơn vị liên quan nếu có) báo cáo và trình ký đảm bảo thời gian, nội dung được yêu cầu.

Chương V
ĐI CÔNG TÁC VÀ NGHỈ PHÉP
Điều 14. Đi công tác và nghỉ phép ở trong nước
 

1. Báo cáo khi đi công tác, nghỉ phép:
a) Giám đốc Sở đi công tác hoặc đi học tập, nghỉ phép phải thực hiện chế độ báo cáo theo đúng Quy chế của UBND tỉnh và ủy quyền cho 01 Phó Giám đốc Sở điều hành nhiệm vụ trong thời gian vắng mặt.
b) Phó Giám đốc Sở đi công tác, đi học, nghỉ phép phải báo cáo và được sự đồng ý của Giám đốc Sở.
c) Trưởng phòng và tương đương đi công tác, đi học, nghỉ phép phải báo cáo và được sự đồng ý của Giám đốc Sở.
d) Phó Trưởng phòng và tương đương, CCVCNLĐ đi công tác, đi học, nghỉ phép phải báo cáo Trưởng phòng và tương đương để xin ý kiến Phó Giám đốc Sở phụ trách.
đ) CCVCNLĐ không được vắng mặt không có lý do trong thời gian làm việc của ngày làm việc theo quy định. CCVCNLĐ cơ quan đi công tác có trách nhiệm chuẩn bị nội dung, điểm đến, thời gian làm việc và hoàn thành nhiệm vụ được giao, khi kết thúc đợt công tác phải báo cáo kết quả công tác của mình theo quy định.
e) CCVCNLĐ được cử đi công tác thì ngoài việc giải quyết nhiệm vụ, công việc chuyên môn chính của mình, cần phải kết hợp nắm bắt các mặt công tác ở cơ quan, đơn vị thuộc lĩnh vực, địa bàn mình được phân công phụ trách theo dõi.
3. Bố trí phương tiện đi công tác:
a) Cơ quan chỉ bố trí xe đưa Lãnh đạo Sở đi công tác và phục vụ hoạt động công tác chung của cơ quan. Trường hợp các phòng có nhu cầu bố trí xe đi công tác thì báo cáo Giám đốc Sở xin ý kiến.
b) Văn phòng Sở có trách nhiệm kiểm tra xe an toàn trước mỗi chuyến đi công tác và tài xế khi lái xe thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật về an toàn giao thông.
4. Giám đốc Sở ủy quyền cho Chánh Văn phòng hoặc Phó Chánh Văn phòng ký Lệnh điều xe và Giấy đi đường cho công chức và người lao động các phòng đi công tác trong và ngoài tỉnh.

1. Giám đốc Sở và các Phó Giám đốc Sở đi công tác hoặc nghỉ phép ở nước ngoài phải tuân thủ các quy định của Đảng và Nhà nước. Sau khi kết thúc chuyến công tác phải có báo cáo bằng văn bản kết quả nội dung của chuyến đi cho Thường trực Tỉnh ủy và UBND tỉnh theo quy định.
2. CCVCNLĐ đi công tác hoặc nghỉ phép ở nước ngoài phải được cấp có thẩm quyền cho phép. Kết thúc chuyến công tác, trong thời hạn 5 ngày, phải báo cáo bằng văn bản kết quả chuyến công tác cho Lãnh đạo Sở.

1. Công chức và người lao động thuộc Sở được nghỉ phép, ốm đau, tai nạn, thai sản và các chế độ nghỉ khác theo quy định Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.
2. Khi CCVCNLĐ nghỉ phép vì lý do đau ốm hoặc đột xuất 01 ngày phải báo cáo và được sự cho phép của Trưởng phòng, đơn vị hoặc Giám đốc Sở (đối với Trưởng phòng, đơn vị), từ 02 ngày trở lên phải được sự cho phép của Giám đốc Sở hoặc Phó Giám đốc Sở phụ trách. Đơn xin nghỉ phép của CCVCNLĐ đã được người có thẩm quyền phê duyệt (theo quy chế) phải gửi đầy đủ về Văn phòng Sở để mở sổ theo dõi, tổng hợp, quản lý theo quy định.

Chương VI
TIẾP CÔNG DÂN, GIẢI QUYẾT KHIẾU NẠI, TỐ CÁO
Điều 17. Công tác tiếp công dân
 

Việc tiếp công dân thực hiện theo quy định tại Luật Tiếp công dân và  Quyết định của Sở Tài chính về quy chế tiếp công dân và xử lý đơn khiếu nại, tố cáo, đơn kiến nghị, phản ánh hiện hành.

Việc giải quyết đơn khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh thực hiện theo quy định tại Luật Khiếu nại, Luật Tố cáo và Quyết định hiện hành của Sở Tài chính.

Chương VII
THI ĐUA, KHEN THƯỞNG, KỶ LUẬT
Điều 19. Thi đua, khen thưởng
 

1. Chính quyền và Công đoàn cơ quan tổ chức phát động phong trào thi đua hàng năm nhằm phấn đấu hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị được giao.
2. Văn phòng Sở thường trực Hội đồng Thi đua - Khen thưởng của Sở tham mưu Chủ tịch Hội đồng Thi đua - Khen thưởng của Sở khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng các tập thể, cá nhân theo đúng quy định của Luật Thi đua, khen thưởng và các văn bản hướng dẫn công tác thi đua khen thưởng.

CCVCNLĐ Sở Tài chính vi phạm nội quy, quy chế của cơ quan hoặc vi phạm các quy định của pháp luật, tuỳ theo mức độ vi phạm sẽ bị xử lý trách nhiệm theo quy định hiện hành.

Chương VIII
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 21. Trách nhiệm thực hiện
 

Các phỏng, đơn vị thuộc Sở phổ biến, quán triệt Quy chế này đến toàn thể CCVCNLĐ trong đơn vị mình để tổ chức thực hiện nghiêm túc.

Điều 22. Sửa đổi, bổ sung Quy chế

Các văn bản dẫn chiếu tại Quy chế này được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế thì thực hiện theo các văn bản mới. Việc sửa đổi, bổ sung Quy chế này khi không còn phù hợp với những quy định mới. Trong quá trình thực hiện Quy chế này nếu có vấn đề phát sinh hoặc có khó khăn, vướng mắc, Trưởng các phòng, đơn vị báo cáo kịp thời về Văn phòng Sở để tổng hợp, trình Giám đốc Sở xem xét, giải quyết theo thẩm quyền hoặc sửa đổi, bổ sung cho phù hợp./.